IL SISTEMA DEI TIROCINI IN FRANCIA
Secondo il Barometro Apec 2023, l’88% dei giovani laureati con livello "Bac+5" (equivalente a 5 anni di studio dopo l'esame di maturità) e superiore della classe 2021 trova lavoro 12 mesi dopo il conseguimento del diploma. Questa tendenza mostra un miglioramento significativo rispetto agli anni precedenti, in particolare dopo la crisi sanitaria.
Il tasso di integrazione professionale dopo uno stage in Francia è relativamente elevato e varia in base a diversi fattori, in particolare il livello del diploma, il tipo di formazione e le condizioni economiche.
Stage in Francia in poche cifre
Un terzo degli studenti iscritti alla formazione iniziale dell'Ateneo o di una struttura convenzionata ha svolto un tirocinio nel corso dell'anno accademico 2020-2021. Ciò rappresenta circa il 32% degli studenti iscritti alla formazione iniziale. I corsi di formazione professionale hanno una percentuale maggiore di tirocinanti: 71% degli studenti della formazione di ingegneria, 62% degli studenti del DUT, 59% degli studenti delle licenze professionali (in diminuzione di 15 punti in 2 anni a causa dell'aumento degli apprendisti).
Nel 2020-2021 il 42% degli stagisti ha ricevuto un bonus per il tirocinio.
I tirocini, soprattutto quelli di lunga durata e ben retribuiti, promuovono l'integrazione professionale. Secondo uno studio, il 38% dei diplomati afferma che il loro ultimo tirocinio ha permesso loro di trovare il primo lavoro. Questo tasso varia dal 59% per stage lunghi e ben retribuiti al 21% per stage brevi e non retribuiti.
Il settore dei servizi, compresi i servizi ai privati e alle imprese, è molto richiesto. Rappresenta una quota significativa di assunzioni e stage, con il 63,2% delle intenzioni di assunzione secondo un sondaggio di France Travail nel 2024. Il commercio è un altro settore molto richiesto, con l'11,6% di progetti di assunzione previsti nel 2024. Stage in aziende commerciali, negozi e i centri di distribuzione sono molto popolari. Il settore, nonostante le difficoltà di reclutamento, offre anche numerose opportunità di stage. Particolarmente dinamici sono i settori dell’industria delle energie rinnovabili, dell’edilizia e del rinnovamento energetico. Il settore tecnologico, compresa l’intelligenza artificiale, la sicurezza informatica, lo sviluppo di software e l’analisi dei dati, è in forte espansione. Questi campi sono molto ricercati dagli studenti che cercano stage per apprendere competenze specialistiche.
Ma alla fine, come funziona il sistema dei tirocini in Francia?
In sintesi, un sistema regolamentato
I tirocini in Francia sono integrati in modo strutturato nei percorsi universitari, con convenzioni di tirocinio obbligatorie, doppia supervisione, durate e limitazioni ben definite e diritti specifici per i tirocinanti. Questa integrazione mira a rafforzare la formazione professionale e facilitare l'integrazione degli studenti nel mercato del lavoro.
Contratto, durata e compenso
I tirocini obbligatori sono parte integrante del curriculum dell'istruzione superiore e consentono agli studenti di mettere in pratica le proprie conoscenze teoriche. La loro convalida è essenziale per ottenere il diploma: questi stage sono spesso oggetto di una relazione e di una difesa orale. Molti corsi hanno però adottato la formula del tirocinio obbligatorio, con durate che variano parecchio da un corso all'altro.
Il tirocinio deve essere oggetto di un accordo tripartito sottoscritto dal tirocinante, dal soggetto ospitante e dall'istituto formativo. Tale convenzione definisce obiettivi, compiti, durata e retribuzione del tirocinio e garantisce che il tirocinio sia integrato in un percorso di formazione degli insegnanti. I tirocini sono progettati per consentire agli studenti di acquisire competenze professionali e mettere in pratica quanto appreso dalla loro formazione.
La durata massima di un tirocinio presso la stessa organizzazione ospitante è di 6 mesi per anno di insegnamento, ovvero 924 ore. Tale durata viene calcolata in base alla presenza effettiva del tirocinante (7 ore di presenza effettiva corrispondono ad un giorno di stage, e 22 giorni di presenza effettiva corrispondono ad un mese di stage).
Negli stage si parla di gratificazione e non di stipendio. La gratificazione è obbligatoria per i tirocini di durata superiore a 2 mesi, consecutivi e non, ovvero 44 giorni o da 309 ore. Contiamo come segue: una giornata di formazione = 7 ore (svolte consecutivamente o meno); 22 giorni di formazione (svolti consecutivamente o meno) = 1 mese. Il bonus minimo è di 4,35€ l'ora. Si prega di notare che l'importo è calcolato sul numero di ore lavorate. Per gli stage di durata inferiore a 2 mesi la gratuità non è obbligatoria. Resta facoltativo.
Gestione
I tirocinanti beneficiano di una doppia supervisione: un insegnante di riferimento designato dall'istituto scolastico e un tutor designato dall'organizzazione ospitante. Ciò garantisce un follow-up educativo e professionale di qualità.
I tirocini dovranno essere completati entro i limiti dell'anno in corso, entro il 30 agosto. Possono svolgersi in modo continuativo o discontinuo, ma devono concludersi prima della data della riunione della giuria o della fine dell'anno accademico.
Il prolungamento del tirocinio è possibile a determinate condizioni, in particolare previo accordo con l'ente formativo e senza superare la durata massima di 924 ore presso lo stesso ente ospitante. Dovrà essere formalizzata anche l’interruzione del contratto di tirocinio.
Gli stagisti beneficiano di diritti specifici, tra cui la retribuzione minima se il tirocinio supera i due mesi, le ferie e la possibilità di tenere conto dei periodi di tirocinio ai fini del diritto alla pensione. Non sono considerati dipendenti ma devono essere iscritti nell'anagrafe unica del personale del soggetto ospitante.
E per i tirocini non obbligatori?
Oltre ai tirocini obbligatori, gli studenti possono sempre prendere l'iniziativa di completare uno stage facoltativo durante gli studi. Sarà necessario trovare un'azienda ospitante e ottenere il consenso della sua istituzione per definire insieme gli obiettivi formativi. I tirocini facoltativi seguono le stesse regole di quelli obbligatori: deve essere stipulata una convenzione di tirocinio tra la struttura e l'azienda.
I tirocini facoltativi devono rispettare le stesse condizioni dei tirocini obbligatori. Richiedono inoltre la firma di un accordo tripartito (ente ospitante, istituto di formazione e studente). Se non condizionano la convalida del tuo anno, devono avere un obiettivo formativo riconosciuto dal tuo istituto.